Projekt pn.: "Razem po sukces – wzmocnienie potencjału zarządzającego i administracyjnego KANS" w ramach Programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego 2021-2027.
Czas realizacji projektu: 01.04.2026 r. - 31.12.2028 r.

Celem projektu jest podniesienie kompetencji lub kwalifikacji  kadry kierowniczej oraz kadry zaangażowanej w procesy administrowania w Karkonoskiej Akademii Nauk Stosowanych w Jeleniej Górze (KANS) w celu usprawnienia jej zarządzania i administrowania. Cel główny zostanie osiągnięty poprzez realizację celów szczegółowych:

1. Podniesienie kompetencji lub kwalifikacji 25 osób kadry kierowniczej KANS w zakresie zarządczym, cyfrowym oraz na rzecz zielonej transformacji oraz wzmocnienie jej kompetencji lub kwalifikacji transwersalnych, merytorycznych i językowych.

2. Wzmocnienie kompetencji lub kwalifikacji 49 osób z grupy pracowników administracyjnych i technicznych KANS w obszarze cyfrowym oraz na rzecz zielonej transformacji, a także innych kompetencji lub kwalifikacji służących usprawnieniu administrowania Uczelnią, wynikających z przeprowadzonej diagnozy.

Wszystkie wdrożone w ramach projektu rozwiązania mają na celu udoskonalenie procesu zarządzania oraz wzmocnienie potencjału administracyjno-technicznego KANS, w tym dostosowanie oferty Uczelni do potrzeb rozwoju gospodarki oraz zielonej i cyfrowej transformacji.

 Grupy docelowe:

Grupę docelową bezpośrednio korzystającą ze wsparcia stanowi Uczelnia oraz kadra kierownicza i kadra zaangażowana w procesy administrowania Uczelnią. Odbiorcami działań projektowych będą studenci, pracownicy zatrudnieni w KANS, otoczenie zewnętrzne, którzy skorzystają z rezultatów działań wprowadzonych dzięki finansowaniu projektu, do których kierowana będzie oferta Uczelni.

Łączna wartość projektu wynosi:   1 049 138, 83 zł

Wysokość wkładu Funduszy Europejskich wynosi: 1 016 498,83 zł

Wkład własny wynosi: 32 640,00  zł.

Harmonogram realizacji działań w projekcie

Rezultaty projektu:

1. Podniesienie kompetencji i kwalifikacji kadry Uczelni, która stanowi potencjał Uczelni, co wpłynie na poprawę zarządzania oraz administrowania KANS, a tym samym na zadowolenie studentów, pracowników oraz otoczenia zewnętrznego Uczelni.
2. Wzmocnienie potencjału kadry kierowniczej oraz kadry zaangażowanej w procesy administrowania Uczelnią:

1. Harmonogram udzielania wsparcia w projekcie (plan szkoleń/kursów/studiów podyplomowych).

3. Proliferacja wiedzy – uczestniczy działań szkoleniowych będą pełnić funkcję „przekaźnika” dobrych praktyk dla pozostałych pracowników.
4. Zmiany na Uczelni w obszarze miękkiego HR.

#FunduszeUE #FunduszeEuropejskie